Jedným z výborných nástrojov ako sa s prepúšťaným zamestnancom korektne rozísť je okrem veľkorysého odstupného aj podpora a pomoc v hľadaní a uplatnení sa na trhu práce formou OUTPLACEMENTOVÝCH asistenčných programov.
Personálno - poradenská služba ACTIVE PS - Outplacement je pre firmu aktívny program uvoľňovania zamestnancov, ktorý slúži na zvýšenie ich šancí pri znovu-uplatnení sa na trhu práce. Pozostáva z troch fáz:
Slovo ku kríze
Na Slovensku dnes už asi niet firmy, ktorej by sa aspoň okrajovo nedotkla celosvetová hospodárska kríza. Realita je taká aká je a pokiaľ chce firma zo strednodobého a dlhodobého hľadiska prežiť, musí momentálne prejsť na úsporný režim. Teda zachová si len tie oddelenia a len tie pozície, ktoré nevyhnutne potrebuje na prežitie (POZOR, nie na rozvoj!).
Akonáhle sa situácia na trhu zmení a opäť stúpne spotreba, a tým množstvo práce potrebnej na splnenie požiadaviek zákazníkov, bude opätovne firma zamestnancov potrebovať. Najlepšie tých, ktorých pozná a ktorí poznajú ju. Či však dnes prepustení ľudia znovu nastúpia do tejto firmy, je otázkou toho, akým spôsobom sa k nim firma zachovala pri prepúšťaní. To, že ich firma musí prepustiť, lebo je v ťažkej finančnej situácii, človek dokáže pochopiť a nehnevať sa. Ak sa však firma zachová bezcitne, nepodporí a nepomôže, to človeka veľmi raní a bude ešte veľmi dlho „spravodlivo“ nahnevaný. S takouto osobou (a ani jeho známymi či rodinou) môže firma v budúcnosti rátať len veľmi ťažko...