RECRUITING

Personálno - poradenská služba Recruiting je zameraná najmä na vyhľadávanie a výber výkonných a juniorských pozícií.

Naša práca je pri tejto metodike založená na:

  • inzercii
  • práci s databázami uchádzačov
  • osobných pohovoroch.

Výsledkom našej práce je prezentácia niekoľkých kandidátov na požadovanú pozíciu.

 

Postup vyhľadávania a výberu kandidátov

1. Príprava Vyhľadávania a výberu kandidátov

  • Analýza - každá obsadzovaná pozícia si vyžaduje spracovanie analýzy pozície a to konkrétne náplň práce, úlohy a ciele pozície. Nevyhnutná je aj analýza požiadaviek na kvalitu pracovníka, ktorý by mal danú pozíciu zastávať.
  • Job Description & Requirements - po analýze nastáva krok, ktorý zahŕňa podrobný popis pozície, zodpovednosti pracovníka na danej pozícii, špecifikáciu jednotlivých úloh a očakávané výsledky práce. Dôležitou súčasťou je tiež stanovenie kľúčových kompetencií vodného kandidáta.

 

    2. Získavanie kandidátov

    • Databázy kandidátov - vyhľadávanie kandidátov v internej databáze a dostupných databázach uchádzačov
    • Inzercia - obsadzovaná pozícia je následne zverejnená na web portáloch, prípadne v tlačených periodikách alebo prostredníctvom iných komunikačných kanálov v závislosti od pozície, resp. požiadaviek klienta.
    • Networking - priame oslovovanie potenciálnych kandidátov v profesionálnych a sociálnych sieťach a cielená distribúcia informácií o obsadzovanej pozícii v rámci týchto sietí.

     

      3. Výber kandidátov

      • Screening - úvodná selekcia, ktorá spočíva v preverení kľúčových požiadaviek na kandidáta, zistenie jeho očakávaní a motivácie. Screening prebieha telefonicky alebo pomocou online komunikačných nástrojov
      • Interview - pokročilá selekcia, ktorá zahŕňa hĺbkové osobné rozhovory zamerané na preverenie znalostí, pracovných skúseností a osobnostných charakteristík kandidáta vzhľadom k obsadzovanej pozícii.
      • Assessment - hodnotenie vhodnosti kandidáta na obsadzovanú pozíciu pomocou odborných a osobnostných testov.
      • Referencie - na zaručenie maximálnej kvality sa u každého predstaveného kandidáta získavajú referencie od bývalých zamestnávateľov.

       

        4. Sprievodné materiály kandidáta:

        • Hodnotenie kandidáta - materiál vypracovaný konzultantom obsahuje:
        1. konzultantom zhodnotené znalosti a schopnosti kandidáta,
        2. odporúčania konzultanta,
        3. platové očakávania,
        4. možnosti nástupu,
        5. iné doplnkové informácie súvisiace s výberom na pracovnú pozíciu,
        • CV kandidáta - materiály vypracované kandidátom

         

        5. Prezentácia vybraných kandidátov - zorganizovanie osobného stretnutia medzi kandidátom a zástupcom firmy, väčšinou za účasti konzultanta. Zákazník sa potom na základe osobného kontaktu s kandidátmi rozhodne, ktorého prijme do pracovného pomeru.

         

        6. Nástup vybraných kandidátov a plynutie garancie - úspešní kandidáti následne nastúpia do firmy na základe pracovnej alebo inej zmluvy medzi klientom (firmou) a kandidátom. Na každého úspešného kandidáta sa vzťahuje 3 mesačná garancia.

         

        Časová náročnosť

        Vyhľadávanie a výber kandidátov je realizovaný v rozmedzí 2 - 4 týždňov.

         

        Garancia

        ACTIVE Personnel Solutions poskytuje svojim klientom záruku na kvalitu vyhľadávania a výberu kandidátov. Garantuje, že kandidát spĺňa všetky požiadavky uvedené v Job Description & Requirements , ktoré sú nedeliteľnou súčasťou zmluvy a je motivovaný na takejto pozícii zotrvať dlhodobo. ACTIVE Personnel Solutions garantuje, že sa neukončí pracovný pomer ani z jednej strany po dobu 3 mesiacov od nástupu kandidáta do zamestnania.


        V prípade ak by táto situácia nastala, vzniká klientovi nárok na obsadenie pozície vhodným kandidátom (náhradníkom) podľa pôvodného zadania v priebehu 2 mesiacov od písomného (emailového) oznámenia tejto skutočnosti klientom a písomného (emailového) požiadania o nový výber.


        Garancia sa nevzťahuje na prípady, kedy klient nedodrží vopred dohodnuté pracovné podmienky uvedené v Job Description & Requirements a spôsobí tak odchod vybraného uchádzača. Garanciu taktiež nemožno uplatniť v prípade, ak klient zruší pozíciu z organizačných dôvodov.