ACTIVE PS - RECRUITING

Popis služby

1. Analýza - každá obsadzovaná pracovná pozícia si vyžaduje spracovanie analýzy pracovnej pozície a to konkrétne náplň práce, úlohy a ciele pozície. Nevyhnutná je aj analýza požiadaviek na kvalitu pracovníka, ktorý by mal danú pozíciu zastávať.
   
2. Job Description & Requirements - po analýze pracovnej pozície nastáva krok, ktorý zahŕňa podrobný popis pracovnej pozície. Ten obsahuje zodpovednosti pracovníka na danej pozícii, špecifikáciu jednotlivých úloh a očakávané výsledky práce.
   
3. Inzercia - obsadzovaná pracovná pozícia je následne zverejnená na pracovných portáloch Profesia, CV Online, Job.sk a pod. prípadne v tlačených periodikách alebo prostredníctvom iných komunikačných kanálov v závislosti od pracovnej pozície, resp. požiadaviek klienta. Každú pozíciu inzerujeme aj na našej vlastnej stránke v sekcii Pracovné Ponuky .
4. Networking - priame oslovovanie potenciálnych kandidátov v záujmových a spoločenských sieťach kontaktov ako napríklad LinkedIn, Naymz, Xing, Facebook , rôzne blogy a cielená distribúcia informácií o obsadzovanej pracovnej pozícii v rámci týchto sietí.
   
5. Screening - úvodná selekcia, ktorá spočíva v základnej komunikácii s kandidátmi o pozícii telefonicky (prípadne prostredníctvom SKYPE , MSN , ICQ ). Sledujú sa tým základné predpoklady vhodnosti kandidáta na obsadzovanú pracovnú pozíciu a jeho primárna motivácia.
6. Interview - vyšší stupeň selekcie, ktorý zahŕňa hĺbkové osobné pohovory (prípadne prostredníctvom Video SKYPE , MSN , ICQ ) zamerané na pracovné skúsenosti a osobnostné vlastnosti kandidáta vzhľadom k obsadzovanej pracovnej pozícii. V prípade potreby sa sledujú aj iné kvalitatívne predpoklady, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie úloh priamo súvisiacich s obsadzovanou pracovnou pozíciou.
7. Profil kandidáta - príprava sprievodných materiálov o vybraných kandidátoch, nazývaných Profil kandidáta zahŕňa: osobné informácie, vzdelanie kandidátov, doterajšiu prax, ich reálne vlastnosti a schopnosti, odporúčania konzultanta, platové očakávania, možnosti nástupu a iné doplnkové informácie súvisiace s výberom na pracovnú pozíciu.
8. Prezentácia vybraných kandidátov - zorganizovanie osobného stretnutia medzi kandidátom a zástupcom firmy, väčšinou za účasti konzultanta. Zákazník sa potom na základe osobného kontaktu s kandidátmi rozhodne, ktorého prijme do pracovného pomeru.
9. Nástup vybraných kandidátov a plynutie garancie - úspešní kandidáti následne nastúpia na pracovnú pozíciu do firmy na základe pracovnej zmluvy medzi klientom (firmou) a uchádzačom. Na každého úspešného kandidáta sa vzťahuje 3-mesačná garancia .

Časový harmonogram

po kliknutí na zmenšený obrázok sa Vám časový harmonogram zobrazí vo zväčšenom formáte